平?jīng)鍪谢A(chǔ)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2026年春季人員招聘公告
結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)招聘以下人員：
一、招聘職位
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）有以下情形之一者不得報(bào)名
1.曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分的人員；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
3.曾在各類(lèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招錄（聘）考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（錄用）資格。
三、招聘程序
本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照以下程序組織進(jìn)行：
1.網(wǎng)上報(bào)名。符合條件且具有報(bào)考意愿的人員，填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件），準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，以pdf格式將報(bào)名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個(gè)文件發(fā)送至1640459907@qq.com，郵件標(biāo)題格式為：“姓名+專(zhuān)業(yè)+崗位名稱(chēng)”。
報(bào)名材料具體為：報(bào)名表掃描件（pdf格式）；身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書(shū)等材料掃描件（pdf格式）；工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、合同等）、社保繳納情況掃描件（pdf格式）；工作業(yè)績(jī)證明材料（獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作成果等）、個(gè)人征信報(bào)告掃描件（pdf格式）、無(wú)犯罪記錄證明（pdf格式）、近三年工作總結(jié)或自我評(píng)鑒材料（word格式，1500字左右）。
2.報(bào)名時(shí)間。2026年4月1日至4月10日17:00。
3.資格審查。根據(jù)職位需求，對(duì)報(bào)名者資格條件、學(xué)歷學(xué)位、任職履歷、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)背景以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行審核把關(guān)，篩選確定最終參加筆試人員。報(bào)名人員未按時(shí)提交資格審查所需材料、提交材料短缺且無(wú)正當(dāng)理由的、提交材料造假或不能證明其經(jīng)歷等情況，視為資格審查不合格，取消本次應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，包含筆試、面試、考察、公示期間，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求條件不符或提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
4.考試（筆試+面試）。資格通過(guò)后，通過(guò)郵箱、電話(huà)等方式通知符合條件人員參加考試，報(bào)名人員應(yīng)注意關(guān)注個(gè)人郵箱，并保持聯(lián)系方式暢通。考試采取筆試、面試相結(jié)合（百分制，筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）的方式，筆試為閉卷考試（筆試內(nèi)容主要包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)），筆試結(jié)束后采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試（主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等）。報(bào)考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排序按以下辦法確定：筆試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者。面試中若無(wú)合適人選通過(guò)的或考生綜合成績(jī)均低于80分，則視為無(wú)符合任職要求人選，取消該崗位招聘。
5.考察。根據(jù)綜合總成績(jī)，綜合研判確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員名單。對(duì)崗位擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的基本情況、以往的工作經(jīng)歷、薪酬待遇與聲望。考察不合格者，取消招聘資格。若出現(xiàn)放棄考察、考察不合格者、自動(dòng)放棄錄用資格等影響錄用人數(shù)的情形，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.體檢。根據(jù)考試和考察情況，按崗位擬聘用人數(shù)由高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，按通知時(shí)間提交體檢報(bào)告。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
7.公示。根據(jù)總成績(jī)和考察結(jié)果，確定體檢對(duì)象，體檢合格者在公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。應(yīng)聘人員均可在公示期內(nèi)對(duì)公示內(nèi)容提出書(shū)面異議。異議材料應(yīng)注明真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。提出異議的單位與個(gè)人應(yīng)對(duì)所提異議的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。對(duì)匿名或無(wú)具體事實(shí)根據(jù)的異議，以及涉及自身利益的不正當(dāng)要求，不予受理。廣大干部群眾可通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)等形式，向平?jīng)鍪谢A(chǔ)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委反映（監(jiān)督電話(huà)：15193395778，工作日9:00—12:00，13:00—17:00）。
8.聘用簽約。公示無(wú)異議后，各用人公司與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定實(shí)行三個(gè)月試用期制度。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、薪酬待遇
按照公司薪酬制度執(zhí)行。
報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：0933-8610107
附件：
招聘報(bào)名表
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